수습 기간 근로계약서의 중요성

 

수습 기간은 신입 직원이 회사의 업무와 조직 문화에
적응할 수 있는 시간을 제공하는데요
수습 기간 동안 성과와 태도에 따라 정규직 전환 여부가
결정됩니다.

이때, 근로계약서와 같은 법적 문서를 통해
근로조건을 명확히 하는 것이 중요한데요.

목차

1. 수습 기간 근로계약서란?

2. 수습 기간 근로계약서의 주요 항목

3. 수습 시간 근로계약서 작성 시 유의사항

4. 수습 기간 근로계약서의 중요성

 

 

1. 수습 기간 근로계약서란?

 

1. 수습 기간 근로계약서란?

✨수습 기간 근로계약서는 채용 전 근로자의 업무 능력과 조직 적응도를 평가하기 위한 계약서에요

수습 기간 동안의 근로계약서는 일반 근로계약서와 유사하지만, 수습 기간 적용 조건이
포함되어야해요. 이 계약서는 직원이 정규직으로 전환되는 조건을 명확히 하여
양측의 권리와 의무를 분명히 하는 목적을 가집니다.

 

 

2. 수습 기간 근로계약서의 주요 항목

 

2. 수습 기간 근로계약서의 주요 항목

1️⃣근로기간과 수습 기간

수습 기간 정의
수습 기간은 보통 3~6개월, 이 기간 동안 근로자는 정식 근로계약 조건대로 업무를 수행하지만,
평가기준을 충족하지 않으면 정규직 전환이 되지 않을 수 있습니다.

기간 명시
계약서에는 수습 기간의 시작일과 종료일을 명확히 기재하여, 근로자가 언제 정규직
전환이 가능한지 알 수 있도록 해야 합니다.

2️⃣급여 및 보상
급여 지급 기준: 수습 기간 동안 급여는 정규직과 동일하거나 90%로 지급될 수 있으며,
계약서에 급여 수준과 지급 방식을 명확히 기재해야 합니다.

기타 복리후생: 수습 기간 동안 복리후생 혜택 제공 여부와
제한 사항도 계약서에 명확히 기재하는 것이 좋습니다.

3️⃣업무 내용과 역할
업무 범위: 수습 기간 동안 담당 업무를 구체적으로 명시해 근로자가 정확히 알 수 있도록
해야 하며, 이는 평가 기준에 중요한 영향을 미칩니다.

교육 및 훈련: 수습 기간 동안 제공되는 교육이나 훈련 내용을 계약서에
포함시켜야 하며, 예를 들어 직무 관련 고육이나 자격증 취득 지원 등이 포함돼요.

4️⃣정규직 전환 조건
평가 기준: 수습 기간 종료 후 성과 평가가 필요하며, 평가 기준을 명확히 기재해
근로자가 달성해야 할 목표를 알 수 있도록 해야 합니다.

전환 여부: 수습 기간 종료 후 정규직 전환 조건과 절차를 명시해야 하며,
예를 들어 1개월 이내에 전환 여부를 결정한다고 기재할 수 있어요.

5️⃣계약 해지 및 종료 조건
해지 조건: 수습 기간 중 근로자가 적합하지 않으면 계약을 종료할 수 있는
조건을 명시해야 하며, 예를 들어 기준 미달이나 부적절한 태도 시 계약 종료
가능성을 포함할 수 있습니다.

통지 기간: 근로계약서에는 수습 기간 중 계약 종료 시 통지 기간을 명시해야 하며,
예를 들어 종료 1주일 전까지 통지한다고 기재할 수 있어요.

 

 

3. 수습 시간 근로계약서 작성 시 유의사항

 

3. 수습 기간 근로계약서 작성 시 유의사항

🔸법적 준수🔸: 수습 기간 동안에도 근로자는 근로기준법에 따라 보호받으며,
계약서가 법적 요구 사항을 충족하는지 확인해야 하며, 특히 근로시간,
휴식 시간, 연차 사용 등을 정확히 반영해야 합니다.

🔸수습 기간 종료 후 전환 여부🔸: 수습 기간 종료 후 정규직 전환되지 않거나 계약 종료 시,
사유와 절차를 명확히 기재해 분쟁을 예방해야 해요.

🔸근로자와 회사 간의 합의🔸: 수습 기간 근로계약서는 근로자와 회사 간 합의된 사항으로,
근로자가 이해할 수 있도록 명확히 작성해야 하며, 근로자가 직무를 성공적으로
수행할 수 있도록 지원하는 부분도 중요합니다.

 

 

4. 수습 기간 근로계약서의 중요성

 

4. 수습 기간 근로계약서의 중요성

수습 기간 근로계약서는 근로자와 회사 간의 기대치와 책임을 명확히 하여
오해와 분쟁을 예방하는데요. 또한, 근로자는 조건을 사전에 이해하고
준비할 수 있습니다. 수습 기간 종료 후, 계약서에 명시된 평가와 전환 절차가
공정하게 진행되어야 해요.

 

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오늘은 수습기간 근로계약서 작성의 중요성에 대해 설명드렸습니다.
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