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지금 이대로라면 과태료 500만원 대상 목차1. 아직도 급여명세서 안주고 계신가요?2. 급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닙니다3. 발급하지 않으면 생길 수 있는 문제들4. 바쁜 사장님들을 위한 솔루션, 샐러리뷰5. 샐러리뷰, 이런 분들께 꼭 필요합니다1. 아직도 급여명세서 안주고 계신가요?아직도 급여명세서 안 주고 계신가요?이런 식으로 운영하면 벌금 500만원 나옵니다글 제목 보고 놀라 들어오신 분들, 많으실 겁니다하지만 이건 어그로가 아닌 현실 이야기인데요실제로 급여명세서를 제대로 발급하지 않아과태료 500만원을 물게 된 사업주들이 많습니다이 글을 통해 한 번 더 인사노무 리스크를 점검해 보시기를 바랍니다! 2. 급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닙니다급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닌 '의무'입니다2021년 11월 19일부터 시행된 근..
수습 기간 해고 시 법적 고려사항 목차1.수습 기간 3개월 해고2.수습 기간 해고 사유3.수습 기간 해고 시 예고 수당4.수습 기간 해고의 주의점  많은 기업에서는 신입사원이 업무에 잘 적응할 수 있도록수습 기간을 설정합니다.이 기간 동안, 회사는 신입사원의 능력과 업무 적합성을 평가하고,직원이 조직에 잘 맞는지 점검하는 중요한 과정이 진행되는데요.하지만 수습 기간 중 해고가 발생할 수 있는데,이와 관련된 법적 절차와 근로자의 권리를 정확히아는 것이 매우 중요하죠.이번 포스팅에서는 수습 기간 3개월 해고에 관한법적 근거와 해고 사유, 그리고 해고 시 예고수당에 대해자세히 알아보도록 할게요! 1.수습 기간 3개월 해고1. 수습 기간 3개월 해고수습 기간은 근로계약서에 명시된 기간 동안근로자가 회사에 적응하는 시간으로,보통 3개월로 설정되는..
알바생을 위한 법률 가이드 아르바이트를 시작하면서 많은 사람들이간과하기 쉬운 중요한 법률 상식들이 있는데요.자신의 권리를 제대로 지키려면 근로기준법을 이해하고,근무 조건이 법적으로 보장되는지 반드시 확인해야 합니다.오늘은 아르바이트 시 법적으로 어떤 부분을보장받을 수 있는지에 대해 포스팅해보려고 해요. 목차1.근로계약서 작성의 중요성2.근로시간과 휴게시간3.최저임금4.초과근무와 추가 수당5.퇴직금 및 사직서 작성 1.근로계약서 작성의 중요성 근로계약서 작성의 중요성근로계약서는 근로 조건을 명확히 기록한 중요한 문서로임금, 근로시간, 업무 내용 등이 포함됩니다.이를 통해 자신의 권리와 의무를 확실히 알 수 있는데요.근로계약서를 작성하지 않으면 급여 미지급,근로시간 초과 등 문제가 발생하였을 때증거를 제시하기 어려울 수 있습니다.법적..
수습 기간 근로계약서의 중요성 수습 기간은 신입 직원이 회사의 업무와 조직 문화에적응할 수 있는 시간을 제공하는데요수습 기간 동안 성과와 태도에 따라 정규직 전환 여부가결정됩니다.이때, 근로계약서와 같은 법적 문서를 통해근로조건을 명확히 하는 것이 중요한데요.목차1. 수습 기간 근로계약서란?2. 수습 기간 근로계약서의 주요 항목3. 수습 시간 근로계약서 작성 시 유의사항4. 수습 기간 근로계약서의 중요성  1. 수습 기간 근로계약서란? 1. 수습 기간 근로계약서란?✨수습 기간 근로계약서는 채용 전 근로자의 업무 능력과 조직 적응도를 평가하기 위한 계약서에요수습 기간 동안의 근로계약서는 일반 근로계약서와 유사하지만, 수습 기간 적용 조건이포함되어야해요. 이 계약서는 직원이 정규직으로 전환되는 조건을 명확히 하여양측의 권리와 의무를 분명..
업무 효율성을 높이는 근태 관리 전략 목차1. 근태관리란?2. 근태관리의 중요성3. 전통적인 근태관리 방식vs디지털 근태관리4. 근태관리의 핵심 요소5. 효율적인 근태관리 시스템 선택하기6. 근태관리의 법적 요구사항1. 근태관리란?🔸1. 근태관리란?🔸기업의 생산성과 효율성을 높이기 위한 중요한요소 중 하나는 바로 근태관리입니다.근로자의 출퇴근 시간부터 휴가, 병가까지 체계적으로기록하고 관리하는 시스템은 단순히 시간 관리를 넘어서조직의 전반적인 업무 효율을 크게 향상 시킬 수 있습니다.이번 글에서는 근태 관리가 어떻게 업무 효율을 높이는 데기여하는지, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 다양한이점을 살펴보겠습니다.  2.근태관리의 중요성🔸2. 근태관리의 중요성🔸근태 관리란 근로자의 출퇴근 시간, 근무 일수, 휴가, 병가 등을체계적으로 기록..
퇴직금 세전 세후 차이 알기 퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 그동안 일한 대가로 받는 금액으로,근로기준법에 따라 지급됩니다.퇴직금은 근속 기간과 월 급여에 따라 다르며,보통 고용 계약 종료 후 지급됩니다.오늘은 퇴직금 계산 방법과 세전, 세후 차이에 대해간략히 설명드리겠습니다.목차 1.퇴직금 계산 방법2.세전 퇴직금3.퇴직금 세금4.세후 퇴직금5.퇴직금 세금 계산 예시6.퇴직금 세금 절감 방법7.퇴직금 세전과 세후 이해하기1.퇴직금 계산 방법🔴1. 퇴직금 계산 방법🔴퇴직금은 근로자가 퇴직 전 3개월 평균 임금과근속 기간을 기준으로 계산됩니다.예를 들어, 1년 근무 시 30일분 급여가 퇴직금이 되며,계산식은 월 급여x근속 연수x1/12입니다.예시: 월 급여: 300만 원근속 기간: 5년퇴직금=300만 원x5x1/12=1,250만 원따..
효율적인 급여명세서 관리 목차1. 급여명세서란?2.급여명세서 관리의 중요성3.급여명세서 작성 시 고려 사항4. 급여명세서 관리의 어려움5.급여명세서 관리 시스템의 장점6.급여명세서 관리 시 주의사항7.유용한 도구 및 소프트웨어8.실수와 해결 방법급여명세서 관리의 정확성은 회사 운영의 핵심입니다.이번 글에서는 급여명세서의 중요성과 실수 없이 효율적으로관리하는 방법을 간략히 소개해 드리겠습니다! 1. 급여명세서란?1. 급여명세서란?급여명세서는 직원에게 지급된 급여 내역을 기록한문서로, 기본급, 수당, 세금 공제 등 상세 정보가포함된답니다  2.급여명세서 관리의 중요성2. 급여명세서 관리의 중요성법적 의무: 기업은 법적으로 급여명세서를 제공해야 합니다투명한 관리: 신뢰를 주고 급여 오류 및 분쟁예방에 도움이 됩니다세무 신고: 세금 신..
2025 실업급여 완벽 가이드 목차1.실업급여의 정의2.수급조건3.신청방법4.수급액 계산 방법5.수즙 중 주의사항6.실업급여 관리의 중요성2025년 고용보험 실업급여 총정리: 신청부터 수급까지갑작스러운 퇴사나 계약 종료로 막막할 때,실업급여는 든든한 지원군이 됩니다.하지만 신청 조건과 절차가 복잡할 수 있어,쉽게 이해할 수 있도록 정리했습니다   1.실업급여의 정의1.실업급여란?실업급여는 실직 후 구직 활동을 하면서 생계비를 지원해 주는 제도입니다-구직급여: 재취업할 때까지 매달 지급-취업촉진수당: 빠른 재취업을 돕는 보너스나 지원금   2.수급조건2.실업급여 수급 조건☑️1.고용보험에 가입되어 있어야 함2.비자발적 퇴사 (자발적 퇴사는 원칙적으로 불가, 단 예외 사항 있음)3.18개월 이상 고용보험 가입 (최소 180일 이상)4.구..

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