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급여명세서 핵심정리 급여명세서, 근로계약서 작성과 관리, 왜 중요할까요?최근 근로자들의 권익 보호와 투명한 노무관리에 대한관심이 높아지면서, 급여명세서와 근로계약서의정확한 작성과 관리는 필수 업무가 되었습니다특히 2022년부터 개정된 근로기준법에 따라모든 근로자에게 월별급여명세서를 반드시제공해야 하며, 위반 시 최대 100만 원의 과태료가부과될 수 있어요목차1. 월별급여명세서란?2. 필수 기재 항목3. 작성 시 유의사항4. 효율적인 관리 방법5. 쉽고 빠른 해결 방법 1. 월별급여명세서란?1. 월별급여명세서란?월급 내역을 단순히 금액으로만 표시하는 것이 아니라,기본급, 수당, 공제 항목, 실수령액 등을 상세하게정리하여 근로자와 사업주 모두에게임금 지급 과정을 투명하게 공개하는 문서입니다 2. 필수 기재 항목2. 필수 기재..
임금명세서 받지 못했다면 이렇게 대처하세요 목차1. 임금명세서는 왜 중요할까요?2. 임금명세서 미교부는 불법입니다3. 이런 경우라면 '임금명세서 미교부'에 해당4. 임금명세서 미교부, 이렇게 대응하세요5. 근로자의 권리는 스스로 지켜야 합니다직장인이 매달 받는 급여만큼 중요한 것이 바로임금명세서입니다하지만 아직까지도 일부 사업장에서는임금명세서를 교부하지 않는 경우가적지 않게 발생하고 있는데요"월급만 제대로 들어오면 된 거 아닌가요?" 라고생각하실 수 있지만, 임금명세서 미교부는명백한 근로기준법 위반입니다이번 글에서는 임금명세서를 받지 못했을 때의대처 방법과 관련 법률, 신고 절차까지 자세히정리해드릴게요! 1. 임금명세서는 왜 중요할까요?1. 임금명세서는 왜 중요할까요?임금명세서는 단순한 급여 내역 확인 문서가 아닙니다근로자는 이를 통해 다음과 같..
수습 중 잘려도 돈 받을 수 있다 목차1. 수습기간 해고란?2. 수습 근로자도 법적 보호받을 수 있을까?3. 수습 해고 시 실업급여 받을 수 있을까?4. 실업급여 수습 조건과 신청 절차5. 수습 해고 시 반드시 체크할 사항6. 결론: 불이익 없이 실업급여 받는 법1. 수습기간 해고란?1. 수습기간 해고란?'수습기간 해고'란 정식 채용 전 근로자의 능력과 적응도를평가하는 수습 기간 중 근로계약을 해지하는 것을 말합니다이 기간은 보통 최대 3개월 이내로 정해지며기업은 업무 성과나 조직 적응력을 평가해정규직 전환 여부를 판단하죠하지만! 수습기간이라고 해서 마음대로해고할 수 있는 건 절대 아닙니다 2. 수습 근로자도 법적 보호받을 수 있을까?2. 수습 근로자도 보호받을 수 있을까?결론부터 말하면 네, 받을 수 있습니다수습근로자도 근로기준법상 ..
급여명세서 자동 전송 앱 목차1. 매달 급여명세서, 아직도 수작업으로 하시나요?2. 급여명세서 발송, 왜 이렇게 힘들까요?3. 샐러리뷰 하나면 달라집니다4. 예약 발송, 이렇게 편할 줄이야?5. 급여 변경? 재발송도 문제 없어요6. 퇴사자 명세서도 자동 발송!7. 샐러리뷰로 스마트하게 관리하세요 1. 매달 급여명세서, 아직도 수작업으로 하시나요? 매달 급여명세서, 아직도 수작업으로 하시나요?매달 반복되는 급여명세서 작성여전히 엑셀로 입력하고, 프린트해서 서명 받고직원들에게 하나씩 전달하고 계신가요?직원 수가 많아질수록 더 복잡해지는 급여 처리,이제는 자동화가 필요한 시점입니다 2. 급여명세서 발송, 왜 이렇게 힘들까요?급여명세서 발송, 왜 이렇게 힘들까요?급여 항목은 회사마다 다양하고,근무 시간이나 수당, 공제 항목 등도 매달..
사장님들 이건 꼭 봐요 목차1. 급여명세서 의무입니다2. 과태료 500만원 벌금3. 전자 관리 기능 구현4. 간편한 기능5. 샐러리뷰 설치1. 급여명세서 의무입니다사장님들 주목!500만 원 벌금 피하는 꿀팁 전합니다안녕하세요 샐러리뷰입니다:)요즘 사람 구하기도 힘든데, 직원 관리까지 제대로 하려면정말 정신 없으시죠?특히 직원 수가 많거나, 근무 형태가 다양하면매달 챙겨야 할 인사관리 업무가 산더미처럼 쌓이는데요..그중에서도 요즘 꼭 신경 써야 하는 한 가지!바로 급여명세서 발급 의무화입니다 2. 과태료 500만원 벌금급여명세서 발급, 이제 선택이 아닙니다2021년 11월부터근로기준법 개정으로 급여명세서 발급이 의무화 되었는데요직원이 단 한명이라도 있다면,매달 급여를 지급할 때마다 아래 사항을 꼭 지켜야 합니다 ✔ 정확한 급여..
급여명세서 예약 발송 앱 목차1. 급여명세서 수정 후 재발송 기능2. 예약 말고, 즉시 발송 가능3. 퇴사자 관리까지 완벽 지원4. 사직서, 근로계약서 관리5. 퇴사자 관리, 인사서류 정리 안녕하십니까 사장님들의 월급관리를 보다 더 쉽고편하게 하실 수 있도록 저희 샐러리뷰가 이번에업데이트 되면서 기능들이 더욱 똑똑하게 바뀐답니다!금일 샐러리뷰의 새로운 기능들을 정리하여 알려드릴게요~신규 사용자분들부터 기존 유저분들까지 꼭 알아야 할꿀 기능들이 가득하니까 끝까지 읽어봐주세요:)급여명세서 예약 발송 기능 추가이제 직원 등록 시, 발송일을 미리 지정해두면설정한 날짜에 맞춰 급여명세서가 자동으로발송됩니다그렇기에 따로 신경 쓰지 않아도 되는데요업무에 바쁜 사장님들께 정말 필요한 기능이랍니다1. 급여명세서 수정 후 재발송 기능 급여명세서 ..
지금 이대로라면 과태료 500만원 대상 목차1. 아직도 급여명세서 안주고 계신가요?2. 급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닙니다3. 발급하지 않으면 생길 수 있는 문제들4. 바쁜 사장님들을 위한 솔루션, 샐러리뷰5. 샐러리뷰, 이런 분들께 꼭 필요합니다1. 아직도 급여명세서 안주고 계신가요?아직도 급여명세서 안 주고 계신가요?이런 식으로 운영하면 벌금 500만원 나옵니다글 제목 보고 놀라 들어오신 분들, 많으실 겁니다하지만 이건 어그로가 아닌 현실 이야기인데요실제로 급여명세서를 제대로 발급하지 않아과태료 500만원을 물게 된 사업주들이 많습니다이 글을 통해 한 번 더 인사노무 리스크를 점검해 보시기를 바랍니다! 2. 급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닙니다급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닌 '의무'입니다2021년 11월 19일부터 시행된 근..
수습 기간 해고 시 법적 고려사항 목차1.수습 기간 3개월 해고2.수습 기간 해고 사유3.수습 기간 해고 시 예고 수당4.수습 기간 해고의 주의점 많은 기업에서는 신입사원이 업무에 잘 적응할 수 있도록수습 기간을 설정합니다.이 기간 동안, 회사는 신입사원의 능력과 업무 적합성을 평가하고,직원이 조직에 잘 맞는지 점검하는 중요한 과정이 진행되는데요.하지만 수습 기간 중 해고가 발생할 수 있는데,이와 관련된 법적 절차와 근로자의 권리를 정확히아는 것이 매우 중요하죠.이번 포스팅에서는 수습 기간 3개월 해고에 관한법적 근거와 해고 사유, 그리고 해고 시 예고수당에 대해자세히 알아보도록 할게요! 1.수습 기간 3개월 해고1. 수습 기간 3개월 해고수습 기간은 근로계약서에 명시된 기간 동안근로자가 회사에 적응하는 시간으로,보통 3개월로 설정되는..