전체 글 (84) 썸네일형 리스트형 사장님들 이건 꼭 봐요 목차1. 급여명세서 의무입니다2. 과태료 500만원 벌금3. 전자 관리 기능 구현4. 간편한 기능5. 샐러리뷰 설치1. 급여명세서 의무입니다사장님들 주목!500만 원 벌금 피하는 꿀팁 전합니다안녕하세요 샐러리뷰입니다:)요즘 사람 구하기도 힘든데, 직원 관리까지 제대로 하려면정말 정신 없으시죠?특히 직원 수가 많거나, 근무 형태가 다양하면매달 챙겨야 할 인사관리 업무가 산더미처럼 쌓이는데요..그중에서도 요즘 꼭 신경 써야 하는 한 가지!바로 급여명세서 발급 의무화입니다 2. 과태료 500만원 벌금급여명세서 발급, 이제 선택이 아닙니다2021년 11월부터근로기준법 개정으로 급여명세서 발급이 의무화 되었는데요직원이 단 한명이라도 있다면,매달 급여를 지급할 때마다 아래 사항을 꼭 지켜야 합니다 ✔ 정확한 급여.. 급여명세서 예약 발송 앱 목차1. 급여명세서 수정 후 재발송 기능2. 예약 말고, 즉시 발송 가능3. 퇴사자 관리까지 완벽 지원4. 사직서, 근로계약서 관리5. 퇴사자 관리, 인사서류 정리 안녕하십니까 사장님들의 월급관리를 보다 더 쉽고편하게 하실 수 있도록 저희 샐러리뷰가 이번에업데이트 되면서 기능들이 더욱 똑똑하게 바뀐답니다!금일 샐러리뷰의 새로운 기능들을 정리하여 알려드릴게요~신규 사용자분들부터 기존 유저분들까지 꼭 알아야 할꿀 기능들이 가득하니까 끝까지 읽어봐주세요:)급여명세서 예약 발송 기능 추가이제 직원 등록 시, 발송일을 미리 지정해두면설정한 날짜에 맞춰 급여명세서가 자동으로발송됩니다그렇기에 따로 신경 쓰지 않아도 되는데요업무에 바쁜 사장님들께 정말 필요한 기능이랍니다1. 급여명세서 수정 후 재발송 기능 급여명세서 .. 지금 이대로라면 과태료 500만원 대상 목차1. 아직도 급여명세서 안주고 계신가요?2. 급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닙니다3. 발급하지 않으면 생길 수 있는 문제들4. 바쁜 사장님들을 위한 솔루션, 샐러리뷰5. 샐러리뷰, 이런 분들께 꼭 필요합니다1. 아직도 급여명세서 안주고 계신가요?아직도 급여명세서 안 주고 계신가요?이런 식으로 운영하면 벌금 500만원 나옵니다글 제목 보고 놀라 들어오신 분들, 많으실 겁니다하지만 이건 어그로가 아닌 현실 이야기인데요실제로 급여명세서를 제대로 발급하지 않아과태료 500만원을 물게 된 사업주들이 많습니다이 글을 통해 한 번 더 인사노무 리스크를 점검해 보시기를 바랍니다! 2. 급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닙니다급여명세서 발급, 이제는 선택이 아닌 '의무'입니다2021년 11월 19일부터 시행된 근.. 수습 기간 해고 시 법적 고려사항 목차1.수습 기간 3개월 해고2.수습 기간 해고 사유3.수습 기간 해고 시 예고 수당4.수습 기간 해고의 주의점 많은 기업에서는 신입사원이 업무에 잘 적응할 수 있도록수습 기간을 설정합니다.이 기간 동안, 회사는 신입사원의 능력과 업무 적합성을 평가하고,직원이 조직에 잘 맞는지 점검하는 중요한 과정이 진행되는데요.하지만 수습 기간 중 해고가 발생할 수 있는데,이와 관련된 법적 절차와 근로자의 권리를 정확히아는 것이 매우 중요하죠.이번 포스팅에서는 수습 기간 3개월 해고에 관한법적 근거와 해고 사유, 그리고 해고 시 예고수당에 대해자세히 알아보도록 할게요! 1.수습 기간 3개월 해고1. 수습 기간 3개월 해고수습 기간은 근로계약서에 명시된 기간 동안근로자가 회사에 적응하는 시간으로,보통 3개월로 설정되는.. 알바생을 위한 법률 가이드 아르바이트를 시작하면서 많은 사람들이간과하기 쉬운 중요한 법률 상식들이 있는데요.자신의 권리를 제대로 지키려면 근로기준법을 이해하고,근무 조건이 법적으로 보장되는지 반드시 확인해야 합니다.오늘은 아르바이트 시 법적으로 어떤 부분을보장받을 수 있는지에 대해 포스팅해보려고 해요. 목차1.근로계약서 작성의 중요성2.근로시간과 휴게시간3.최저임금4.초과근무와 추가 수당5.퇴직금 및 사직서 작성 1.근로계약서 작성의 중요성 근로계약서 작성의 중요성근로계약서는 근로 조건을 명확히 기록한 중요한 문서로임금, 근로시간, 업무 내용 등이 포함됩니다.이를 통해 자신의 권리와 의무를 확실히 알 수 있는데요.근로계약서를 작성하지 않으면 급여 미지급,근로시간 초과 등 문제가 발생하였을 때증거를 제시하기 어려울 수 있습니다.법적.. 수습 기간 근로계약서의 중요성 수습 기간은 신입 직원이 회사의 업무와 조직 문화에적응할 수 있는 시간을 제공하는데요수습 기간 동안 성과와 태도에 따라 정규직 전환 여부가결정됩니다.이때, 근로계약서와 같은 법적 문서를 통해근로조건을 명확히 하는 것이 중요한데요.목차1. 수습 기간 근로계약서란?2. 수습 기간 근로계약서의 주요 항목3. 수습 시간 근로계약서 작성 시 유의사항4. 수습 기간 근로계약서의 중요성 1. 수습 기간 근로계약서란? 1. 수습 기간 근로계약서란?✨수습 기간 근로계약서는 채용 전 근로자의 업무 능력과 조직 적응도를 평가하기 위한 계약서에요수습 기간 동안의 근로계약서는 일반 근로계약서와 유사하지만, 수습 기간 적용 조건이포함되어야해요. 이 계약서는 직원이 정규직으로 전환되는 조건을 명확히 하여양측의 권리와 의무를 분명.. 업무 효율성을 높이는 근태 관리 전략 목차1. 근태관리란?2. 근태관리의 중요성3. 전통적인 근태관리 방식vs디지털 근태관리4. 근태관리의 핵심 요소5. 효율적인 근태관리 시스템 선택하기6. 근태관리의 법적 요구사항1. 근태관리란?🔸1. 근태관리란?🔸기업의 생산성과 효율성을 높이기 위한 중요한요소 중 하나는 바로 근태관리입니다.근로자의 출퇴근 시간부터 휴가, 병가까지 체계적으로기록하고 관리하는 시스템은 단순히 시간 관리를 넘어서조직의 전반적인 업무 효율을 크게 향상 시킬 수 있습니다.이번 글에서는 근태 관리가 어떻게 업무 효율을 높이는 데기여하는지, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 다양한이점을 살펴보겠습니다. 2.근태관리의 중요성🔸2. 근태관리의 중요성🔸근태 관리란 근로자의 출퇴근 시간, 근무 일수, 휴가, 병가 등을체계적으로 기록.. 퇴직금 세전 세후 차이 알기 퇴직금은 근로자가 퇴직할 때 그동안 일한 대가로 받는 금액으로,근로기준법에 따라 지급됩니다.퇴직금은 근속 기간과 월 급여에 따라 다르며,보통 고용 계약 종료 후 지급됩니다.오늘은 퇴직금 계산 방법과 세전, 세후 차이에 대해간략히 설명드리겠습니다.목차 1.퇴직금 계산 방법2.세전 퇴직금3.퇴직금 세금4.세후 퇴직금5.퇴직금 세금 계산 예시6.퇴직금 세금 절감 방법7.퇴직금 세전과 세후 이해하기1.퇴직금 계산 방법🔴1. 퇴직금 계산 방법🔴퇴직금은 근로자가 퇴직 전 3개월 평균 임금과근속 기간을 기준으로 계산됩니다.예를 들어, 1년 근무 시 30일분 급여가 퇴직금이 되며,계산식은 월 급여x근속 연수x1/12입니다.예시: 월 급여: 300만 원근속 기간: 5년퇴직금=300만 원x5x1/12=1,250만 원따.. 이전 1 2 3 4 ··· 11 다음
