목차
1. 수습기간 해고란?
'수습기간 해고'란 정식 채용 전 근로자의 능력과 적응도를
평가하는 수습 기간 중 근로계약을 해지하는 것을 말합니다
이 기간은 보통 최대 3개월 이내로 정해지며
기업은 업무 성과나 조직 적응력을 평가해
정규직 전환 여부를 판단하죠
하지만! 수습기간이라고 해서 마음대로
해고할 수 있는 건 절대 아닙니다
2. 수습 근로자도 보호받을 수 있을까?
결론부터 말하면 네, 받을 수 있습니다
수습근로자도 근로기준법상 근로자이기 때문에 기본적인 법적 보호를 받습니다
예외적으로, 근속 3개월 미만의 수습사원은 해고 예고 의무가 면제되긴 하지만,
그렇다고 해서 아무 이유 없이 해고하는 것이 허용되는 건 아닙니다
3. 수습 해고 시 실업급여 받을 수 있을까?
수습 해고도 실업급여 수급 사유에 포함될 수 있습니다
단, 본인의 귀책 사유 없이 퇴사 했음을 증명해야 하며, 이직 전
최소 180일 이상 보험가입 이력이 필요합니다
즉, 수습 중 해고라도 다음 조건을 충족하면 실업급여 신청이 가능합니다
실업급여 조건
고용보험 가입 기간이 180일 이상
자발적 퇴사가 아닌 경우 (해고 포함)
근로의사 및 구직활동 의지가 있음
4. 실업급여 수습 조건과 신청 절차
수습 해고자 실업급여 신청 조건
1. 고용보험 가입기간 180일 이상
2. 수습 중 사용자의 일방적 해고
3. 자발적 퇴사가 아닌 점 증명 가능
신청 절차
1. 이직확인서 발급 확인 (회사에서 고용보험공단에 제출)
2. 워크넷 구직등록 및 구직신청
3. 고용센터 방문 및 수급자격 인정 신청
4. 수급 설명회 참석 후 실업급여 수급 시작
5. 수습 해고 시 반드시 체크할 사항
✅해고 사유 명확히 확인
-단순히 '적합하지 않다'는 말만으로 해고했다면 부당해고 가능성도 있음
✅이직확인서 확인하기
-실업급여 신청은 이 서류에 '비자발적 퇴사'로 기록되어야 수급 가능
✅급여 및 퇴직금 정산 확인
-수습중이라도 일한 만큼의 급여는 당연히 지급 받아야하며, 요건 충족 시 퇴직금도 받을 수 있음
노동청 문의 또는 상담 필요 시 신천
-부당해고가 의심된다면 고용노동부 1350에 문의하거나 온라인 상담 활용
6. 불이익 없이 실업급여 받는 법
수습기간 중 해고를 당하더라고 실업급여를 받을 수 있는 충분한 권리가 있습니다
핵심은 아래 세 가지입니다
1️⃣ 자신의 퇴사 사유를 정확히 파악하기
2️⃣고용보험 가입기간을 확인하기
3️⃣적절한 서류와 절차에 따라 신청하기
혹시라도 회사가 수습이라는 이유만으로 부당하게 대우했다면 혼자 고민하지 말고
전문가나 기관에 도움을 요청하세요!
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